Question fréquemment posée

Etape 1: détermination de la date d'entrée:
- Si le salarié a une date d'entrée initiale ou première embauche: c'est cette date qui est retenue
- Si la salarié a un contrat avec une date d'entrée: c'est cette date qui est retenue
- dans tous les autres cas, c'est la date de l’exercice qui est retenue.

Etape 2: calcule du temps de présence qui est la différence du mois/année de génération - date d'entrée. Cette méthode retourne cette valeur en nombre d'année pleins